Ihre Mitarbeiterinnen sind deutlich motivierter und loyaler, da auf ihre geänderten Bedürfnisse eingegangen wird, denn grundsätzlich wollen sie ja gute Arbeit erbringen.

Ihre Mitarbeiterinnen sind wieder leistungsfähiger, da sie durch das Meno-Care-Haus Konzept ganzheitlich besser aufgestellt und wieder kraftvoll sind.

Das Betriebsklima verbessert sich generell.

Viele Frauen starten in dem Moment, in dem sie sich wieder besser fühlen und psychisch stabiler sind noch einmal voll durch. Sie gehören definitiv noch nicht zum alten Eisen – ganz im Gegenteil. Oft setzen sie sich neue Ziele für die Karriere oder das Unternehmen.

Viele Frauen begreifen durch ein Coaching die Menopause als Chance für einen ganzheitlichen Restart und unterstützen auch jüngere Frauen mit ihrer Erfahrung.

Sollte es doch mal zu einem Tief kommen, können die Frauen besser damit umgehen und sich selbst helfen, sodass sie als Arbeitskraft schnell wieder voll zur Verfügung stehen. Im Team herrscht größeres Verständnis und damit auch die Bereitschaft nicht Geschafftes von der Kollegin zu übernehmen, da die Situation nur vorübergehend und kein Dauerzustand ist.

Im Idealfall überprüft ein Unternehmen, ob es die Frauen im Arbeitsalltag unterstützen kann. Beispielsweise mit der Möglichkeit zu einem wöchentlichen Erfahrungsaustausch aller interessierter Frauen, einem kleinem, separaten Raum in dem eine Frau sich bei einer Hitzewallung kurzfristig zurück ziehen kann, "Kolleginnenpatenschaften" zwischen Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren und jungen Müttern in Teilzeit/beim Wiedereinstieg in den Beruf - uvm.